LIMA 30/03/2026 – En el dinámico escenario de la construcción y los servicios especializados en el Perú, la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ha dejado de ser un mero cumplimiento normativo para transformarse en un pilar de competitividad y sostenibilidad. En este contexto, Grupo Flesan ha dado un paso decisivo hacia la vanguardia sectorial al integrar sesiones de alta especialización técnica lideradas por especialistas médicos en Salud Ocupacional, consolidando una alianza estratégica que redefine sus estándares de prevención.
Esta iniciativa no solo busca la actualización de protocolos, sino la validación de un sistema de gestión que impacta directamente en la rentabilidad de los proyectos y el bienestar integral de sus colaboradores a nivel nacional.
Sinergia Estratégica: El valor de la especialización
La complejidad de las operaciones en obra exige una mirada que combine la experiencia en campo con la precisión médica. Por ello, la integración de expertos externos bajo estándares internacionales permite al Grupo Flesan acceder a una «Cultura Interrogativa». Este concepto implica que los protocolos actuales no solo se ejecutan, sino que se auditan y validan constantemente frente a las mejores prácticas globales.
El acceso a médicos especialistas permite que la vigilancia médica en la holding no sea un proceso administrativo aislado, sino una herramienta de alta especialización. Esta colaboración estratégica, que cuenta con el respaldo de aliados como MAPFRE, eleva la fiabilidad del Sistema de Gestión de SST, asegurando que cada diagnóstico y recomendación médica tenga un sustento técnico de primer nivel, orientado a la prevención efectiva de enfermedades ocupacionales.
Evolución del sistema y «Seguridad gestionada»
Tras las recientes jornadas de revisión técnica, la compañía ha identificado indicadores clave de salud que permiten mantener la vanguardia en el sector construcción. Uno de los avances más significativos es la optimización de la trazabilidad de la historia laboral. En un sector donde el personal puede estar expuesto a diversas condiciones ambientales, contar con un registro médico preciso y evolutivo es vital.
Al mejorar la precisión de las recomendaciones médicas post-examen, se garantiza que las jefaturas directas en obra cuenten con información clara para aplicar controles inmediatos. Este enfoque de «Seguridad Gestionada» permite reducir la exposición a agentes contaminantes y alinear las operaciones con los nuevos y exigentes criterios del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Impacto en la productividad y continuidad operativa
Para un Gerente de Proyecto, la salud ocupacional es una variable crítica en la matriz de riesgos. Un sistema de gestión robusto y validado por externos ofrece un valor tangible: la reducción del riesgo residual de indemnizaciones y, fundamentalmente, la prevención de paralizaciones por incidentes de salud o accidentes.
Al respecto, Pablo Flores, Gerente de SST de Grupo Flesan, destaca la relevancia de este enfoque para la eficiencia del negocio:
«El valor tangible de contar con un sistema validado por expertos externos es la garantía de continuidad operativa. Al minimizar el ausentismo y asegurar que el personal sea plenamente apto para tareas críticas, evitamos sobrecostos por siniestralidad. Este compromiso con la excelencia se ha traducido este año en un 75% menos de impacto por incidentes en nuestras obras, un hito que refuerza nuestra competitividad en el mercado».
Este indicador del 75% demuestra que la inversión en salud ocupacional no es un gasto, sino una estrategia de mitigación de pérdidas que asegura que los cronogramas de obra se cumplan sin interrupciones imprevistas.
Benchmarking internacional: El «modelo colombiano»
Como parte de su visión como holding regional, Grupo Flesan no se limita a las exigencias locales. Durante las sesiones de revisión técnica, la gestión se confrontó con estándares internacionales, incluyendo el «modelo colombiano» de salud ocupacional, reconocido por su rigurosidad en la prevención de riesgos laborales.
Esta comparativa asegura una «Cultura Integrada», donde el bienestar del colaborador se sitúa en el centro de la estrategia de sostenibilidad. Cuidar a cada trabajador en cada rincón del país, desde las obras en la costa hasta los proyectos en zonas remotas, es la premisa que guía el crecimiento de DVC y Flesan. La implementación de estas mejores prácticas internacionales garantiza que la empresa no solo cumpla con la ley, sino que lidere el bienestar laboral en la región.
La Seguridad como pilar estratégico
La integración de una visión externa y especializada en la actualización constante de los protocolos de salud envía un mensaje claro de transparencia y liderazgo. Grupo Flesan demuestra al mercado y a sus clientes que no se conforman con el estándar básico; buscan activamente una «Visión 360°» para el control de riesgos.
Este nivel de autoexigencia destaca a la organización como una empresa confiable, capaz de garantizar entornos de trabajo sanos y seguros bajo estándares de vanguardia. En un mercado donde la reputación y el cumplimiento ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza) son cada vez más relevantes, Grupo Flesan reafirma que su mayor activo es su gente, y su mayor compromiso es la excelencia operativa.
Negocio con enfoque humano
Con la consolidación de estas alianzas y la mejora continua de sus procesos médicos, Grupo Flesan cierra el ciclo de prevención con una gestión técnica, humana y financieramente responsable. La salud ocupacional se erige así como el motor que impulsa proyectos exitosos, seguros y sostenibles para el futuro del Perú.